≪前回のあらすじ≫
新卒内定者の伊藤は、人事部長萩原さんから採用コスト300万円の返済を言い渡された。
「このままでは内定取り消されるのではないか？」と思い、一刻も早く内定者という立ち位置を安定させるべく、新卒学生伊藤は今日も人事評価の獲得に業を燃やすのであった・・・
(※やめません)
WCH人事ブログをご覧の皆様コンニチハ。鉄仮面の伊藤です！
萩原さんには選考時から「ポーカーフェイスだね」とご指摘いただいていたので、最近笑顔を意識しているのですが何故か顔芸が身に付いてきました。
さて、そんな僕を含め4人の新卒内定者たちですが、実力的にはまだまだヒヨッ子なのです。
いわゆる「ポテンシャル採用」。即戦力として採用されたわけではないので、今は必死に会社のスネをかじらせて頂いているわけです。
スネかじり…だと？自分で言っておいてなんですが、そんなこと言われたらいくら下っ端の僕だって黙っちゃいません。
今回は僕の潜在能力をお見せしましょう。
今回のブログのコンセプトは「内定者伊藤のポテンシャルは正直ヤバ過ぎる！？」でいこうと思います。
伊藤の「超プロフェッショナル」としてのポテンシャルを3つのポイントに分けてご紹介するので、コレを見れば僕がどれだけ会社に貢献しているか、していける人材かが一目瞭然なのです。
え？そんなことはどうでもいい…？
そういわずに、お付き合い下さい。では早速参りましょう。
1.エアコンの調整器を分かりやすくした
社内見学の際、萩原さんからこんなご説明をいただきました。
これがエアコンの調整器です。赤と青のシールで色分けされて分かりやすくされています。
しかし、困ったことに赤と青が逆らしい。これを何も言わずに直しておくのが超プロフェッショナルだと思うんだよなァ。
シールを貼りかえる。たったこれだけで超プロフェッショナルに…
同期を一歩リードするチャンスだな…
(安慶名…)
(辻…)
あばよ！一足先に超プロフェッショナルになってくるぜ！
ということでさっそく直していこうと思います。こちらが昨日巣鴨の100均で買ってきた4色分別シールです。
このカラーシールを貼ることによってオフィスの空調が見やすくなり、誤操作を防ぐことが出来ます。それによって全社員の作業効率が鬼アガること間違いなし！☆
空調は社員さんのパフォーマンスに絶大な影響を与えます。その生産性（売上）の上昇率は億単位に及ぶのでは！？
快適なオフィスではタイピングも自然と速くなりますからね
あれ？
赤と青が無い…
……
また今度にしよう！
失礼いたしました。しかし、僕のポテンシャルを表すものはまだこれだけではないのでご安心ください。
では次！
2.休憩室の冷蔵庫に鮭フレークを仕掛ける
研修中の学生は、業務の進捗状況や一日の反省をまとめ、萩原さんをはじめとした上司の方々に報告します。
「新入社員日報」というWordファイルに記入し、毎日退勤時に提出するのです。
こんなの
新入社員日報の最後には「何か伝えておきたいことはないですか？」という質問があるのですが、ここでもアピールを欠かさないのが伊藤です。
北海道土産の「鮭フレーク」を会社に献上することで人事評価★爆アガリ↑間違いありません。
ビンの上に「イトウ」としっかり書いておけば宣伝効果もバッチリ。
早速、冷蔵庫にしまいましょう。
これでしばらく社員さんの反応を待ちます。
2週間後…
単なるブログネタではなく、本当に2週間待ってみました。早速、鮭フレークの減り具合を確認してみましょう。
ガチャ…
おぉ～
なるほどな～
おっ、意外と…?
全く減っておりませんでした(^-^)
しょっぱいものがダメなら、甘いものがいいかなぁ。ということで、はちみつ＆マーガリンを用意しました。
こちらもしっかりと名前、「ご自由にどうぞ」と書き、アピールしていきます。
そしてしっかり日報にもアピールしておきます。
食べてくれるといいなぁ…
3.髭剃りを常備する
こうなったら僕のポテンシャルを表すものはもうこれしかありません。
実は僕のデスクには…
髭剃りが常備されているのです。
ええ、もちろんブログネタなどでなく数日前に自主的に購入したものです。
髭を剃り忘れた社員さんにコレを使っていただくことで…
・・・！！！
貴様は、超プロフェッショナルをなめているのか？
滅相もございませんッッッ！！！！
これから僕もWCHで超プロフェッショナルになれるように頑張ります。
完。
次回のブログは安慶名が担当します。
このたびめでたくご結婚された天才デザイナーの下地さん（写真）に「愛とは何なのか」インタビューするみたいです！
僕も30歳までには身を固めたいものですね。
ではまた来週お楽しみに！