- ユニーク採用って何のこと？
- ユニーク採用にはどんな事例があるの？
- 自社もユニーク採用を取り入れたい！
という方に向けて、今回は記事を書いています。
近年、他社の選考内容を知り「こんな採用方法ありなの！？」と感じることが増えたのではないでしょうか。
この記事を最後まで読めば、ユニーク採用が注目されるようになった背景から、実際に企業で導入されているユニーク採用の事例を比較することができます。
ユニーク採用の導入を考えている方は、斬新なアイデアが浮かぶきかっけになるかもしれません。
なぜユニーク採用が注目されるようになったのか
ここからは、ユニーク採用が注目されるようになった理由に迫っていきます。
人材獲得競争の激化
まず、人材獲得競争の激化が、ユニーク採用の流行に起因しているといえます。少子高齢化による労働人口の減少、また圧倒的売り手市場は、採用担当者の悩みの種です。
ただでさえ優秀な人材を確保することが難しい現代において、多くの採用担当者様は「求職者への効果的なアプローチは何なのか」について悩まれていると思います。
競合他社との差別化
「競合他社と似たような採用活動では自社の魅力は伝わりにくい…」
「競合他社と差別化を図りたい…」
そんな悩みを抱えた採用担当者様が多くいることも「ユニーク採用」が注目されるようになった理由です。
採用の常識に捉われないアイデアが、ユニーク採用成功のカギを握ります。工夫を凝らした面白みのある採用方法の導入で認知度・応募数が劇的に変わるかもしれません。
ここからはそんなユニーク採用の事例を16選紹介していきます。
遊び心満載なユニークな新卒採用方法4選
まずは、遊び心溢れるユニークな新卒採用方法４選のご紹介です。選考でも気負うことなくゲーム感覚で参加できるようにすることで、応募のハードルを下げる工夫がされています。
面白法人カヤック｜いちゲー採用 エゴサーチ採用
ゲーム開発会社の面白法人カヤックが行っているのが、ゲームのうまさで内定を出す「いちゲー採用」です。
ホームページには以下のように書かれています。
ゲームには、突破口を見つける発想力、困難を乗り越える問題解決力などなど、ビジネスに役立つスキルが自然と磨かれている。部活やサークル、アルバイトで得られた経験を評価するのと同様に、ゲームに捧げた情熱や時間も、就職活動で高く評価したい。
カヤックホームページより引用
ゲーム開発会社の特徴を生かし、ゲーム好きの学生にターゲットを絞ったユニークな採用です。
面白法人カヤック｜エゴサーチ採用
また面白法人カヤックでは、履歴書不要の「エゴサーチ採用」もおこなっています。
内容は、ただGoogleの検索結果に、どんなワードが出てくるのかでその学生の活動を推測し選考を行うというものです。
学生が応募書類を準備する手間を省き簡単にエントリーができるという斬新な採用方法です。
スターティア｜麻雀採用
出典：スターティア 麻雀採用こちらは、スターティアが2017年から取り入れている「麻雀採用」です。これは、麻雀に必要な力がビジネスセンスに通じるものがあるのでは？と目を付けたのがきかっけのユニーク採用です。
現役プロの雀士と対局できることが選考の一番の売りで、上位入賞者には面接免除のフリーパスも用意されているそうです。
株式会社サンチャレンジ｜野球採用
株式会社サンチャレンジでは、野球に対する熱意を評価する「野球採用」が実施されています。
応募フォームで登録した後、応募者には実際にグラウンドに集合してもらい、野球の試合を通したコミュニケーションで選考が行われるという内容です。
採用後は、阪神甲子園球場での試合やホームラン・完封でのボーナス、プロテイン支給、プロ野球観戦ツアーなど、野球経験者の意欲を駆り立てる工夫がされています。
求職者に手間を取らせないユニークな採用方法4選
ここからは求職者に手間を取らせないユニークな採用方法4選を紹介してきます。これらの採用方法は、面倒な履歴書等の提出が不要であり、応募のハードルを下げる工夫がされています。
株式会社タオキン｜人狼採用
株式会社タオキンでは人気の会話型心理ゲームを用いた「人狼採用」を行っています。人狼ゲームを通して、本来の候補者の姿を見ることが狙いです。
企業は、候補者の洞察力やコミュニケーション能力、機転の良さを、候補者は、企業に所属する社員の雰囲気を感じることができ双方にメリットがあります。
また、人気のゲームを活用した大胆な採用方法であるため、候補者にとって参加しやすい選考と言えるでしょう。
GIKUTAS｜絵ごころ採用
現在、GIKUTASでおこなわれている「絵ごころ採用」は、履歴書・職務経歴書は不要の採用方法です。ポートフォリオのみの書類選考と簡略化されている為、準備や応募が簡単です。
グラッフィカー職の募集が狙いの絵ごころ採用では、イラスト作成能力など、業務上必要となる技術力を重視した選考となっています。
そのため絵ごころ採用は、最重要スキルの把握以外にかかる労力を省いた「応募の簡略化」を実現した採用方法と言えます。
PayPay株式会社｜オンライン完結型採用
TVCMが象徴的な電子決済サービス大手のPayPay株式会社では、「オンライン完結型選考」が導入されています。
コロナ禍である今となっては一般的となったオンライン完結型選考ですが、PayPay株式会社は2019年4月に世界中から優秀エンジニアを採用するために導入していました。
オンライン完結型を導入することは、グローバル採用も求職者側、企業側どちらも海外に渡航せず実現することができます。
国内の採用活動においても、移動にかかる時間や交通費がかからずに、自宅からでも選考に参加できることは、候補者に都合の付きやすい環境の提供を可能にした選考と言えます。
株式会社ウィンキューブホールディングス｜【育てながら採る】面接のない採用
弊社（株式会社ウィンキューブホールディングス）は、【育てながら採る】をコンセプトにしていて、書類選考や面接を設けない採用活動をおこなっています。
求職者とのマッチングを重視しており、全てが研修型選考となっていて、選考基準は今の候補者の実力がどうであれ、候補者の伸びしろ、未来を評価するといった新しい採用方法です。
書類選考や面接を設けていないため、候補者の応募のハードルも低く例年予約が殺到するユニークな採用となりました。マッチングを重視していることで内定辞退率が極めて低い点も魅力の一つです。
求職者の武器を最大限に生かしたユニークな採用方法4選
ここからは求職者の武器を最大限に生かしたユニークな採用方法4選を紹介します。どの採用方法も該当する候補者が長所を生かして応募できる点が共通しています。企業は、自社のビジネスで候補者の長所が生かせるか見極める採用をおこないます。
東京一番フーズ｜極め人採用
水産業・サービス・ビジネスを極める東京一番フーズでは、「極め人採用」をおこなっています。これはジャンルを問わず何か1つ「どのようなことを極めたか」を表現したプレゼン資料をメールに添付し送付するという選考内容です。
書類選考の上、秀でた極め人の方は、一次面接、二次面接をカットし、いきなり社長との個別面接でプレゼンの機会を得ることもできます。
候補者が最大の武器を生かすことのできる選考は、候補者として自信をもって長所を表現でき、企業は、候補者のありのままの姿と向き合えることができる画期的な採用方法と言えます。
ソフトバンク｜No.1 採用
ソフトバンクでは、「No.1 採用」が取り入れられています。No.1採用の選考フローは、No.1の実績や取り組みがわかる自己PR資料を提出し、計2回のプレゼンテーションをおこなうというものです。
No.1の座にたどりついた実績と過程、そしてその経験をどのように自社に生かせるのかを評価のポイントとした選考です。
日本を代表する大手企業ソフトバンクであってこそのブランディング戦略ともとれる採用方法ですが、社会に出てもNo.1を志す向上心の高い優秀な人材を確保するユニークな採用方法と言えます。
チームラボ｜卒制・卒論採用
チームラボの「卒制・卒論採用」は、エントリーシート不要、 卒業制作や卒業論文など候補者のつくったもので選考をおこなっています。
- 卒業制作や、卒業論文に夢中になって、就職活動を思うようにできなかった方
- 自己PRや、履歴書ではなく、作った「もの」や「実績」で評価されたい方
チームラボは、そんな候補者の為に卒制・卒論で選考する採用を行っています。また学部生、院生、第2新卒問わず、職務経験のある方も対象としている点も斬新な採用方法です。
卒制卒論（ポートフォリオでも可）だけで、選考を受けることができるため、候補者が没頭して作った「もの」や「実績」を武器にしたい候補者にはうってつけの選考となっています。
株式会社IBJ｜アスリート採用
結婚相談所や婚活事業を展開する株式会社IBJは、プロや実業団としてではなく、フルタイムで働きながらスポーツに全力で取り組みたい人を採用する「アスリート採用」をおこなっています。
IBJは、スポーツで培った体力や精神力は、仕事だけでなくこれからの人生に大いに生きると考え『社会人として一人前に、スポーツも本気で。』の精神で仕事と競技を両立する人のキャリア支援をしています。
支援内容は、ウェア一式の支給や遠征費等の費用負担、有給休暇の優先取得などでサポートをおこなっています。
学歴や新卒・中途は問わず大会出場実績を重視で採用しており、仕事と競技の両立を考える求職者には最適な採用方法です。
求職者のライフスタイルに寄り添ったユニークな採用方法4選
ここからは、求職者のライフスタイルに寄り添ったユニークな採用方法4選を紹介します。それぞれ求職者目線のユニークな採用方法がとられていることに注目すると面白いでしょう。
ユニクロ｜大学1、2年生も応募できる通年採用
ユニクロは、一年中応募を受け付ける通年採用な上に、学年、新卒・中途、国籍を問わないオープンな採用がおこなわれています。
また、選考を通過した方には「ユニクロパスポート」を発行していて、発行から3年以内はこのパスポートを提示すれば、いつでも最終面接を受けられます。
つまり、大学1、2年生のうちに選考を通過し、あらかじめユニクロパスポートが発行されていれば、学生のうちに全力で取り組みたい長期留学や部活動の最後の大会などと、就職活動が重なることを回避することも可能なのです。
応募条件がオープンであり、最終面接のタイミングも自由である通年採用は、求職者の生活に寄り添った採用であると言えます。
サイボウズ｜複業採用
出典：サイボウズ 複業採用「100人いれば、100通りの働き方」を掲げるサイボウズは、様々な知見や専門性を持った方々を、契約形態にこだわらない「複業採用」をおこなっています。
複業採用では他社で既に仕事を持ちながら、キャリア開発の一環、あるいはサイボウズへの共感を前提として、複数の仕事を持つことを目指す人を主な対象としています。
TAKEUCHI株式会社｜いつものあなた選考
TAKEUCHI株式会社では「いつものあなた選考」がおこなわれています。
面接場所は候補者が「いつものあなたを表現できる場所」（自宅、居酒屋などはNG）を指定するといったもので、さらに「スーツの着用は禁止」と非常にユニークな内容です。
一風変わった採用方法ですが、候補者は面接場所に、自分を表現しやすい環境を指定することができるため、お堅いスーツでオフィスに訪問する面接よりもリラックスして臨むことができるはずです。
株式会社ビースタイル｜飲み会・ランチで選考
人材派遣・人材採用支援をおこなっている株式会社ビーススタイルは、“best basic style 〜時代に合わせた価値を想像する〜”ということを企業理念として掲げていて、新しい採用のスタンダードをつくることに取り組んでいます。
実際の新しい採用活動として、
- 飲み会・ランチで選考
- 大学一年生・二年生、既卒者の応募を受け付ける
- 履歴書やリクルートスーツの撤廃
などのユニークな採用が行われています。
これらの新しい採用のように求職者の視点に立ち、できるだけ応募の障壁をなくした斬新な選考を構築することが、ユニーク採用を成功させるポイントの1つです。
※現在新卒エントリーは受け付けておらず飲み会・ランチ選考の画像を挿入することができませんでした。
ユニーク採用の導入で、認知度アップ・応募数アップを狙う
紹介した事例のように、企業の魅力を盛り込み、独自のカラーを打ち出した選考は、競合他社との差別化が図れます。
斬新なユニーク採用の導入は、企業の認知度アップ・求職者からの応募数アップにつながることは間違いないでしょう。人材獲得競争の激化した現代、ユニーク採用を問題解決の糸口にしてみてはいかがでしょうか。
