講師

株式会社リクルートで2000社以上の採用サポートをおこなったベテラン営業マン。元・クリエイティブディレクターから採用コンサルタントへの転身という異色の経歴を持つ。

現在は株式会社ウィンキューブホールディングス執行役員兼、人事統括部長を務める。【従業員数30名以下の小規模企業に特化した採用コンサルタント】として数多くの企業の採用支援に従事。

当時、社員数20名以下、募集をかけても応募すら来なかった株式会社ウィンキューブホールディングスの採用活動を抜本から変えて、優秀な若手社員、即戦力人材、優秀な新卒社員を次々と採用することに成功した。

採用スキル、マーケティングスキル、クリエイティブスキルの3つを掛け合わせた、独自の採用手法を導入した結果…

• 一部上場企業と採用競合してもほとんど負け知らずで内定承諾を獲得。
• スタートアップメンバーとして一部上場企業の社員6名の採用に成功。
• 無名の中小企業にも関わらず、新卒選考で東大生の採用に成功。
  その他、上位校の学生も多数内定。
• リクナビ新卒のエントリー数は平均の約7倍以上を記録。
• 新卒内定辞退率10％以下、中途内定辞退率20％以下。

など、数々の成果を生み出している中小企業採用のプロフェッショナル。

自身の経験を通じて身につけた幅広い採用経験をもとに、机上の空論では終わらせない実践的なノウハウを伝えている。セミナー参加者からは、「採用活動への意識が180度変わった」「実践的な内容で、学んですぐに現場で成果を上げることができた」と絶大な支持を受けている。

世の中には採用コンサルティング会社が星の数ほど存在するのに、採用に悩む会社が減るどころが増え続けるのは小規模企業にマッチするノウハウが提供されていないのが原因です。

本来であれば、「知名度やブランドで勝負ができない」「採用にコストがかけられない」「人が少ないからこそ質が重要、採用に失敗できない」小規模企業こそ、採用に力を入れて良い人材を採用するべきなのに、確立された戦略や方法がほとんど公開されていません。

採用は大きなお金が動くわりに自己流で行ってしまっている企業が多く、無駄なコストをかけすぎてしまっているケースがほとんどです。

世の中には、「既に知名度やブランドがある」大きな会社向けの採用ノウハウばかりが出回っていて、多くの中小企業がそれを模倣して採用に失敗してしまっているのです。

大手企業に採用で勝利して優秀な人材を確保するためには、小規模企業の強みを生かしたまったく違う戦略を練る必要があります。

世の中には、「既に知名度やブランドがある」大きな会社向けの採用ノウハウばかりが出回っていて、多くの中小企業がそれを模倣して採用に失敗してしまっているのです。

大手企業に採用で勝利して優秀な人材を確保するためには、小規模企業の強みを生かしたまったく違う戦略を練る必要があります。

まだ知名度やブランドがなく、採用力が弱い成長中の小規模企業にこそ、優秀な人材を確保するための採用戦略が必要。

必要な戦略さえ練れば、小さな会社でも必ず良い人材を、「条件や給与にかかわらず」「コストをかけずに」採用することができます。この無料映像では、大手に勝って優秀な人材を独占的に採用するための新しい採用メソッドを公開しています。

採用は、組織を大きく成長させる起爆剤やエンジンになります。組織＝ヒトです。たった1人の優秀な人材が会社を劇的に変えるといっても過言ではありません。もし、あなたの会社にあなたの理想とするスキルを持ったとても優秀な人材が入社してきたとしたら、どんな未来が待っていると思いますか？たとえば…

• 不景気に負けない強い組織力と最高のチームの実現に
  どんどん近づくことができるようになります
• 新しいチャレンジに踏み出すこともできるので
  あなたのビジネスを大きく成長させられます
• 本当に現場で戦力になる人材だけを見抜いて
  入社させられるようになるので1人採用するごとに
  会社を成長させることができるようになります

ご興味のある方はお早めにご視聴ください
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この講座の内容には、有料セミナーに通われている方向けにお話しする内容が含まれています。そのため、予告なく配信を停止させていただく可能性がございます。あらかじめご了承いただきますようお願いいたします。一度お申込みいただいた方に関しては、最後までご視聴いただけるようになっておりますので、ご興味のある方はお早めにお申し込みください。