皆さん、新卒選考はオンラインでは難しいと思っていませんか？
特にグループワークに対しては、オンラインで行うことに抵抗感がある人が多いかもしれません。
今回は弊社が実際に行ったオンラインでの新卒選考を基に、新卒選考をオンラインで行うことのメリットをお伝えしたします。
グループワークはオンラインでも機能するのか本当に学生のことが見えるのか疑問に思っている方は是非読んでみてください。
オンライン新卒選考のメリット
様々な手配や業者との業務がカット出来る
対面での選考となると様々な手配が必要になってきます。例えば会場の手配、お弁当の手配、学生の交通費の計算・支給などです。
途中で人数が変更した場合、その分業者とのやりとりが増え選考はとても準備が大変です。当日学生が欠席すればその労力も無駄になってしまいます。
しかしオンライン選考では、そのような業者とのやり取りが一切必要ありません！
事前準備で必要なのはZOOMの準備や学生への案内のみ！オンライン選考は実はとても手軽な手段なのです。
費用がかからない
手配が必要ないのでそれに付随する費用も必要ありません。レンタルすれば、莫大な金額がかかる会場費お弁当代、交通費、宿泊費などそれら全てが必要ないのです！
あまり採用にお金を掛けられない中小企業にとってはやらない手はない方法でしょう。
ちなみにオンライン選考でかかる金額はPCやイヤホンが揃っていると仮定するとZOOMの有料アカウント（1つ）の2,000円程度しかかかりません。
学生の素が見える
新卒のオンライン選考で危惧される点として最も多いのが「学生の事が見えない」ということではないでしょうか。しかし実際は対面よりもオンラインの方が学生それぞれの本質をよく見られたのです！
なぜそのような結果になったかお伝えするために、弊社が行った新卒選考を簡単にご説明します。
学生の事を良く見えたと判断出来たのはグループワークを行ったからです。
ツールはZOOMを使い、学生を1チーム4人～5人に分け、人事は、1チームに1人ずつ付いて見ていました。内容は従来の対面で行っていたものと一切変えていません。
ディスカッションの際は人事はぞれぞれの担当のチームと同じZOOMに入ったままカメラと音声はOFFにしていました。たったそれだけです。
もちろん学生側には
- ずっと聞いていること
- 質問があれば話しかけてくれれば答えること
を伝えていました。
しかし、学生は人事のカメラと音声がOFFになれば人事側に見られているという意識が減り、素で話し合っていました。過度に監視されている、と感じた学生はいませんでした。
さらに対面の時は、人事は色々なグループを見て回っていたのに対してオンラインは張り付きで細かい会話まで聞こえる為グループの話の1から10まで分かります。
その結果、学生の事は対面で見るよりもオンラインの方が深く見ることが出来たのです。
学生の傾向が分かる
これまでの内容を読まれて「とは言え、顔しか見ることができないのはちょっと…」と思われた方もいるのではないでしょうか。
確かに、オンラインは議論が白熱しすぎて衝突したり、空気感が見えなかったり欠点もあります。しかし、オンラインならではの見え方もありますよ。
例えばディスカッション中に沈黙が訪れると次に発言するには勇気がいります。しかも対面よりもオンライン上での沈黙の方が「何か話さないと！」という空気になってしまいがちです。
そんな時に、空気を読んで発言できるかどうかは大きなポイントです。
また、部屋の背景、ライトなどの環境を自分でしっかり整えてくるか。皆がまんべんなく話せるよう周りへの気が使えるか。このような人の傾向はオンラインでも見抜きやすいです。
社員同士での会話がしやすい
対面での選考の時別室に移動しなければ人事同士で話すのは難しいですよね。学生にとっても人事がこっそり話しているのは、見ていて気持ちの良いものではありません。
しかしオンライン選考において、人事が同じ部屋からオンライン選考に参加していればいかがでしょうか？ビデオと音声さえOFFにしてしまえば、対面で人事同士で話すことが出来るので選考が大変スムーズにいきます。
これは対面に比べてオンラインの方が秀でた点です。
関連記事：あまり知られていないZOOMの便利機能を画像付きで掲載！
まとめ
いかがでしたか？
新卒選考をオンラインで行うことへの抵抗感は和らいだでしょうか？
新卒選考をオンラインで行うと
- 会場やお弁当の手配がなくなる
- 会場費、交通費の負担がなくなる
- 学生の素の状態が見える
- 学生の傾向が顕著に表れる
- 人事同士での会話がしやすい
このようなメリットがあります。
是非あなたの会社の新卒選考にもオンラインという新たな形を取り入れてみてください！
