近年、多くの企業は適正テストを導入し、採用活動を行っています。そのため種類も増え、どのツールを使ったらいいのかと悩んでいる採用担当者様もいるのではないでしょうか。
しかし、適正テストは「何を使うか」ではなく「何のために」使っているのかが大切です。その目的が足切なのか、選考中の人材の確認のためなのかで、使うべきツールは異なります。
今回は、それぞれの目的・企業に合ったおすすめの適正テストや、テストの結果を採用に生かす方法についてご紹介します。
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