「自社の採用が上手くいかないから採用コンサルタントに依頼したい」「採用コンサルティングってそもそも何？どんなメリットがあるか分からない」「いくらか分からないけど漠然と高そう…」
このような悩みや疑問を抱えている方は、この記事を読めばすべてが解決しますのでぜひ最後までお読みください。
本記事では、採用コンサルティングとは？という初歩的な知識から、サービス内容やメリット、コンサルティング会社比較にいたるまで豊富な内容で解説していきます。
自社の採用に行き詰っている、採用コンサルティングが気になっている方のお手伝いが出来れば幸いです。
とにかく採用コンサルを知りたいという方は、記事下部の「採用コンサルティング会社25社を徹底比較」に移動してください。
採用コンサルティングとは
採用コンサルティングとは、採用活動に関する問題解決をしたり、様々な情報を活かして企業の採用活動を支援するサービスのことです。
採用業務を一貫して請け負ったり、企業の採用担当者とともに採用活動を進めていくこともあります。
採用コンサルティングのサービス内容
採用コンサルティング各社によってサービス内容は若干異なりますが、基本的なサービス内容に関していくつかご紹介します。
採用戦略・採用計画の設計
採用をおこなうにあたって、どんな人材を採用するのかという採用戦略やその戦略を実践するための計画等を設計してくれます。
採用コンサルティング会社にたまったノウハウや時代のトレンドなどを加味して設計してくれるので心強いです。
戦略に関しては以下のようなものを設計してくれます。
- 求める人物像
- 選考フロー
- 採用基準
- 他社の採用状況調査
採用計画に関しては以下のようなものを設計してくれます。
- 採用職種やその人数
- 採用スケジュール
- 採用プロセス
採用の実務
採用の戦略や計画が立てられたら、実務に関しても支援があり、どのように実務を進めていくのが効果的かということを考えて具体的なアドバイスをしてくれます。
面接などの採用業務をすべて任せることが出来るサービスもありますし、自社の面接は自分たちでやりたいという場合は、コンサルタントに同席してもらうことも可能です。
採用実務は以下のようなものを支援してくれます。
- 母集団形成
- 面接支援
- 会社説明会等イベントの開催
内定者・入社後フォロー
せっかく採用コンサルティングを使ったのに、内定辞退をされてしまったら意味がありません。しかし、採用コンサルタントに依頼すれば、内定者・入社後フォローも支援してくれます。
具体的には、内定者に対して入社以前に知っておきたい社会人基礎に関して学習させたり、入社後にも各企業に合った形で研修を考えてくれます。
採用コンサルティングを利用するメリット
ではここからは採用コンサルティングを利用するメリットを解説していきます。
採用活動の負担が軽くなる
コンサルタントが二人三脚で採用活動を支援してくれるので、採用担当者の負担が軽くなります。
一人で考え込んでいたこともアドバイス一つで解決するかもしれないので、全体的な業務効率向上も期待できます。
客観的な視点でアドバイスをしてもらえる
プロのコンサルタントがアドバイスしてくれるというのもそうですが、社外の人に客観的なアドバイスをもらうことが出来るので、採用担当者が勘違いしていたり、伝え損ねている自社の魅力なども別の視点から見つけてくれるでしょう。
採用市場のトレンドを把握している
採用市場は世の中の動向だったり、学生の就活に対する意識でトレンドが大きく変わっていきます。
昨年までは通用していた採用方法も、今年はあまり通用しないなどということも考えられます。
しかし、採用コンサルティング会社はそういったトレンドをおさえているので、間違いのない正しい採用活動をすることが出来ます。
ミスマッチが無くなったり、辞退率が低下する
採用コンサルティングを利用すれば、プロが採用戦略や計画を立ててくれるので、自社に合った人材を採用しやすくなります。
採用に慣れていない方の場合、設計した戦略等が間違っていた場合、採用全体が間違った方向に行ってしまうことも考えられるので、その軌道修正をしてもらえるという意味でもメリットがあります。
ノウハウが蓄積し、自社の採用活動レベルが上がる
採用コンサルティングを利用すれば、自社の採用について直接アドバイスをもらいながら活動を進めることが出来るので、その中で得た知識や採用のやり方については社内に経験、手法として溜まっていきます。
そういった採用に関するノウハウが蓄積してくことで、自社の採用自体のレベルが上がっていくというメリットがあります。
採用コンサルティング会社の選び方
採用コンサルティングについてある程度理解してきたところで、数あるコンサルティング会社から、自社に合った会社を選ぶためにはどうしたらいいのかという選び方に関しても解説していきます。
どんな強みがあり、その強みは自社の採用に活かせそうか
以下でも各社の特徴をまとめていますが、各コンサルティング会社にはそれぞれ強みがあります。その強みは自社の採用で活かせそうかを考えてください。
例えば、新卒採用に強いA社と中途採用に強いB社があるとします。自社で即戦力を求めてコンサルティングを利用しようとする場合は、A社よりもB社の方が自社の採用には向いているコンサルティング会社だということが判断できます。
このように各社の強みと自社の採用活動がマッチするかどうかも判断する基準の一つです。
同じ業種での採用成功事例の確認（数と再現性）
採用コンサルティング会社を選ぶときは、過去にどんな同業他社での採用成功事例があるのか、いくつあって、それは自社の採用でも生かせそうかという再現性を確認します。
多ければいいというものではありませんが、ある程度同業他社でも成功事例があれば、安心してコンサルティングを任せることが出来ます。
また、各業界の採用動向などをしっかり把握している採用コンサルタントであれば、入社後のミスマッチが少ない質の高い採用アドバイスをしてくれるでしょう。
コンサルタントとの相性はどうか
採用コンサルタントは、採用に関するプロなので、基本的には年齢等に関係なく的確なアドバイスをくれるはずです。
ただ、もっと質の高いコンサルティングを期待するのであれば、コンサルタントと採用したい人材の年齢層が近い方が的確なアドバイスをもらえる可能性があります。
絶対ではないですが、採用ターゲットに準じたコンサルタントを担当にしてもらえるかも確認しましょう。
採用コンサルティング会社25社を徹底比較
最後に、採用コンサルティング会社25社のサービス特徴に関してまとめていきます。採用コンサルティング会社を選ぶ参考にしてみてください。会社のサービス内容や特徴をまとめました。料金に関する記載がない会社は、お問い合わせが必要になります（順不同です）
25社と非常に多くの会社の特徴をまとめていますが、「やっぱり採用にはいきなりそんなにコストはかけられない」「まずは無料で使えるものがあればそれを活用したい」というのが現状だと思います。
そのため、そういった方は25社比較を見る前にこのページ下部の無料で活用できる当社の情報をのぞいてみてください。
１．アチーブメントHRソリューションズ株式会社
- 2,000社以上の導入実績（顧客満足度98.7％）
- アチーブメントHRソリューションズが設計した研修を受ければ、行動定着率がたった3ヶ月で80％を超える
- 新卒No.1の人気を獲得したノウハウから採用の成功法を提案している
- 戦略立てから実際の運用までトータルソリューションで応える
２．株式会社ネオキャリア
- パッケージで販売せずに、各社の課題に合わせて１からオリジナルで企画を開発
- 中小、大手企業問わず、10,000社以上での導入実績
- 全てではなく、部分的な導入も可能なので、各社の予算に応じた企画提案ができる
３．株式会社カケハシスカイソリューションズ
- 麻雀採用、脱出ゲーム説明会など一風変わった企画を各企業に合わせて提案している
- 採用戦略立案～内定者フォロー～入社という一連の流れを年単位で支援している
- 年間数百の実績を活かし、チャレンジを忘れない姿勢で提案
４．株式会社マイナビ
- 北海道から沖縄まで幅広い顧客のニーズに対応可能
- 総受講者数15,000名以上、総参加企業数11,000社以上
- 就活中の学生や内定者、企業の採用担当・育成担当者へのアンケート、実績データやノウハウを活かし、ニーズに応じたプログラム設計ができる
５．株式会社Legaseed
- 新卒の採用活動に特化した一気通貫のサービスを提供
- 楽天みん就の「インターン人気企業ランキング」総合10位
- 業種、規模、地域を問わず、実績は450社以上（2013年設立）
６．株式会社クイック
- 人材紹介事業では、中途採用支援を強みとしている（製薬、建設、土木、自動車、化粧品、電気/機械、看護師等の領域毎に専門のサイトを運営）
- リクルーティング事業では新卒採用～キャリア採用、アルバイトの採用に至るまでサポート
- 採用計画立案から育成、入社後のフォローに至るまで、採用や育成についての課題をトータルで解決
７．株式会社トライアンフ
- 採用戦略立案～母集団形成、内定者・入社後フォローに至るまで採用の全体を支援
- 応募者が興味関心を持つコンテンツを各企業に合わせて作成
- 蓄積された業務代行経験やノウハウを活かし、採用アウトソーシングを提供
８．株式会社船井総研研究所
- 業界別、採用職種別に特化した採用コンサルティングを提供
- 「売上130％成長を達成するための採用戦略を提供する」というコンサルティング方針のもと、「ハイクラス人材の採用数を3倍」「戦力化基準の達成スピードを3倍に」「人材の定着率３倍増」を掲げている
９．マンパワーグループ株式会社
- フルパッケージ型の採用業務すべてを提供するアウトソーシング、また一部のみの選択も可能
- 「世界で最も倫理的な企業」の1社に、10年以上選出
- 料金は、オンサイトリクルーター1名が各社にフルタイム常駐する場合、月に100万円が相場
10．株式会社ジーズコンサルティング
- 企業規模。採用職種ごとに解決策を提案し、提案のみでなく各社の人事の一人として採用活動に一緒に取り組む
- 就活生のサービス提供をおこなう就活塾を運営しており、そこで得た年間１万人以上の学生の声から他社にはない採用活動を提案
11．ジョブズコンサルティング株式会社
- 元マイナビ・トップキャリアコンサルタントの橋本芳昭氏（代表）が、限定20社でサービス提供をしており、これまでの実績は1,000社以上
- フルアウトコンサルティングを受けても全く効果が無かった場合、コンサルティング終了後30日以内であれば、コンサルティング料金を全額返金してくれる
- 料金は月額128,000円（ライトプラン）、198,000円（スタンダードプラン）、298,000円（プレミアムプラン）
12．株式会社リスペクト
- 採用戦略を立案するところから実行までトータルで提供
- 主のマーケティング支援で得た知見、ノウハウを活かし企業の課題を解決する
13．株式会社人材研究所
- 元リクルート人事部ゼネラルマネージャーの曽和利光氏（代表）が、今まで得たノウハウや２万件を超える面接のデータ、ライフワークである組織論や心理学の知見を活かし、採用活動を支援する
- サービスは、面接官トレーニング、組織人事コンサルティング、採用アウトソーシング、講演・研修・セミナー、人材紹介（新卒・人事）など
14．ワミィ株式会社
- ITエンジニア出身のコンサルタントが、企業のエンジニア採用をサポートする
- 採用戦略立案から実行、各種日程調整まで採用全体をカバー
- 採用代行では無く、ノウハウやナレッジを提供することで、企業の採用力を底上げする
15．株式会社アールナイン
- 採用、社員定着、人材育成など企業の悩みに対して、各分野のプロ（350人以上）が支援し、根本的な課題解決にとどまらず、アウトソーシングまで、あらゆるサービスを提供する
- 全国どこでも対応が可能で、現地のプロが対応することにより、地域特性に合わせた対応をすることが可能
16．株式会社イーディアス
- 企業の新卒採用課題を解決するだけにとどまらず、採用活動を仕組み化し、コンサルタントの知見を企業に提供することで自社運用できるように支援する
- 最終的な面接等の判断以外を全て代行することも可能
- 料金は、月額20万円～で契約期間は12ヶ月～
17．クレスコ株式会社
- 各企業に採用ノウハウが蓄積することを目標とし、経験豊富なコンサルタントが新卒・中途採用を支援する
- 経営者と実務者両社の目線を考えて、オーダーメイドコンサルティングを提供している
- 年間、半年、3ヶ月…と複数のプランがあり、自社にあった期間でサービスを受けることが可能
18．株式会社プレシャス・タイム
- 雇用計画立案から、採用の仕組み化までをトータルで支援し、そのプロセスを通して人事スタッフの育成もおこなう
- 中途採用では、経営企画に沿った人材の増員・補充をおこなう
- 新卒選考や研修にて活用できる教材を用意している
19．株式会社キャリアマート
- 年間600社以上のクライアントの情報やノウハウを活かして、業界業種、職種別に企業の特徴や給与、キャリアプランを分析し、採用したい学生に有効的なプランニングをおこなう
- 2014年からRPA(Robotic Process Automation）を使った採用ロボット開発をおこない、今では約600体のロボットが採用アウトソーシング領域で作業効率化を図る
20．株式会社クオレガ
- 外食産業・飲食業界特化の採用コンサル、転職支援のフーズラボエージェントを運営
- 企業の採用課題や経営戦略、中期経営企画を踏まえ、それに合った採用戦略や解決策を提案し、選考から～入社までを一貫してコンサルティング可能
21．株式会社sky’s the limit
- 企業の経営目標・課題、事業戦略に即した採用戦略立案をおこなう
- HPの制作、会社説明会運営、採用動画制作、評価制度の設計など様々なコンテンツを提供し、早期に成果が出る採用戦略立案を得意とする
- 「外国人採用」「障害者雇用」「メンタルケア及び復職支援」に特に力を入れている
22．イチカラ採用
- 今まで300社以上の中小企業採用を成功に導いてきた採用コンサルタントが、採用の手助けをするだけではなく、採用に必要なノウハウを提供するので、自社にそのノウハウが蓄積できる
- 基本は関東圏のお客が対象だが、地方でも東京に来社するか、Skypeでの対応は可能
- サービスと料金は、採用コンサルティングサービス（月額100,000円～）、採用アウトソーシング（月額50,000円）、求人広告掲載コンサルティング（広告掲載金額）、イチカラ採用パッケージ（1,200,000円）
23．ジャンプ株式会社
- 教育研修サービスでも提供される日本で初めて体系化した採用戦略メソッドをコンサルにも活用し、サービス品質を磨き続けている
- プロジェクトチームは2名以上で組み、複眼で分析、企画をおこなうことで速さと質の最大化を狙う
- 中途採用においては、短期・中長期的ニーズそれぞれに合わせて採用支援をおこなう
24．株式会社アドヴァンテージ
- 自社サイトでの求人を中心とした採用コンサルティングをおこなう
- indeed 広告運用アカウント数が国内NO.1
- 2005年創業の若い会社だが、多数の業種にて採用コンサルティングをおこなっている
25．リスナーズ株式会社
- 採用戦略の立案から実行までをおこなうのはもちろんのこと、学生リスナーと呼ばれるインターン生が、学生のリアルな視点で「会社がどうみえているか」を調査し、その調査や取材を通して企業の魅力を「学生目線」で表現する
- 30冊以上の出版実績、1,500社以上の取材経験を活かして採用のサポートをおこなう
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