選考基準のひとつとして、あるレベルの大学の出身でないと選考を通過できないという 「学歴フィルター」を設けている会社があります。足切りとしては、最も効率的で手間のかからない方法です。
しかし、大学だけで判断してしまうとその人の能力を正確に判断できず、優秀なのに落としてしまうという勿体ない結果を生むこともあります。
今回は優秀な人材を見逃さず、それぞれの人材の背景や想いなどを深く知れる可能性がある採用術をご紹介しています。 是非ご覧ください！
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