皆さん、こんにちは！
木曜担当の三谷です！
あけましておめでとうございます！
新年１つ目、新しく企画を考えました。
その名も
「社員の日常を
覗き見」企画！
・説明会や選考では伝えるまでもない…
・でもより弊社で働くイメージがしやすくなる
そんな情報をお伝えする企画です。
今回お伝えするのは
正直、社会人って
年末年始休めんの？
という疑問の答えです…！！
まず年末年始はのような大型連休では
前後に「有休休暇」を付け足して
さらに休日を増やすという休み方が
一般的です。
しかし、読者の方で学生さんがいらっしゃれば
まだ「有休（有給）」がよくわからないと思います。
有休とは
通常働いた分のお給料が発生する
休日の事です。
一旦有休の説明をしますが
「もうわかっているよ～！」という方は
読み飛ばしてください！
有給休暇とは？
法律では
6ヶ月後に10日の有給休暇を与えなければいけません。
とあります。
つまり
新卒1年目で4月1日に入社した場合
10月1日から
「有給休暇を取得できる権利」が10日間分
いただける、ということです💡
ここで皆さん思ったのではないでしょうか？
10日って少なくない？？
私も大学生の頃は
そう思っていました。
しかし社会人になってみると
意外と使いきれないことが多いです。
使いきれないとどうなるの？というと
「有休は2年間有効である」ので
心配いらないです！
しかも1年後ごとに
与えられる有休の日数が1日増えていくのです。
混乱してきた…！！
ここで一回整理しましょう！
新卒で2022年4月1日に入社
2022年10月1日・・・10日間付与＼( ‘ω’)／
2023年10月1日・・・11日間付与
2022年10月～2023年10月の1年間で
10日間のうち7日間、使ったとします。
そうすると
2023年10月1日は
残りの3日間＋新しく付与された11日間
合計14日間 の有休を使えることになります！
有休の仕組み
ご理解いただけたでしょうか？
補足でお伝えしておくと
こんな風に有休付与日数は増えていきます。
6年6か月からは
20日間の有休付与がされるのがルールです！
ちなみに初年度からもっとたくさん
有給付与がある企業もあります。
上記でお伝えしたものが労働基準法で
決まっているルールですが、
会社によって日数にばらつきがあるのは、
上記の規定よりも多い有給休暇を
付与する会社があるためです。
大企業ですと、取得率は低いけれど
初年度から20日くらい有休付与がある
企業も存在しています。
WCHのお正月の有休取得率は？
弊社の有休取得率は
100％ です！
これは年間を通してですので
年末年始以外も含みますが
相当高い数値になっています。
なぜなら
2018年の
全国の取得率は52.4％ だから。
（2019年厚生労働省の就労条件総合調査より）
平均と比べると
とても高い取得率となっています。
そして今回の年末年始に
有休を取得することが
すでに決まっている方は
101人中40人 でした！
約40％ ですね。
12月27日以降の有休を取る社員をカウントしたので
24日クリスマスイブにも有休をとる人を含めると
あと10％くらいは高くなると思います。
社員の皆さんは
帰省する方が圧倒的に多いですね。
ただ例外もいます。
そのひとりが私。
三谷は夏に生きる人間です。
真夏に遊び惚けたいのだ！！！
こんな真冬に有休なんて使いたくない！
という考えの人もいますから（笑）
あえて年末年始は有休は使わない！
というパターンもあります。
有休は少ないのか？
最初の方に
有休は入社半年で10日間付与される
とお伝えしました。
10日って少なすぎるよ…
社会人つらい…
なんて大学生の頃は思っていましたが
働き始めるとむしろ多いくらい。
単純計算で
月に約１回、お休みが増えます。
「土日＋有休1日」が月1ペースですから
「月に1回、3連休がある」
イメージです。
結構休めると思いませんか？
過去には土日祝含めて
有休を駆使して
14連休を取った猛者も
いらっしゃいました（笑）
それもそのはず。
有休以外にWCHは
年間休日が123日あります。
こちらも有給取得率同様、
平均よりも大きく上回った数値となっています。
このような
休日取得の制度があるおかげで
私たちは年末年始をのんびりと
過ごすことができます♪
今回はWCHの社員のお休みについて
ご紹介しました。
皆さん、今年もたくさん
人事ブログを読んでいただけると
嬉しいです！
よろしくお願いいたします(^^♪