アイドルグループ「NiziU」を結成するためのオーディション番組である「NiziProject」
最近話題のオーディション番組ですが、実はこの番組には人材採用を勉強する上で 参考にすべき点がたくさんありました。 オーディションは一種の採用活動ですが、 その中でも特に「NiziProject」は 人事担当者必見の採用テクニックがたくさん盛り込まれているのです！！
そんな【NiziProjectに学ぶ】シリーズの第二弾
今回は虹プロの「選考方法」について解説しています！
超優秀人材を獲得するためには、選考という普段と違う場において 求職者にポテンシャルを発揮してもらわなければなりませんし、その能力を正確に評価しなければなりません。それはとても難しいことで、多くの企業が選考を活かしきれずにミスマッチな求職者を採用してしまったり、優秀な人材に内定を出しても辞退されてしまったりと様々な課題に直面しています。
そこで今回の動画では 話題のNiziProjectが実際に使っていた 選考方法の工夫を紹介・解説しているので、ぜひ自社の選考に取り入れてみてください！！
ご覧いただければ、 優秀人材を必ず見抜いて同時に自社の虜にする選考が出来るようになります！ これでお悩みになっていた課題を解決し、 優秀人材の内定承諾を勝ち取りましょう！！！
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