人事や採用担当の皆様ならば、面接をする際に求職者に聞いてはいけないとされる ”NG質問”について考えたことがあると思います。
例えば、宗教や家族構成についてなど公正な採用結果を義務付けられている会社の採否結果に、偏見や余談で影響を与えてしまうような質問のことです。 このような質問を聞いてしまった場合、最悪、法的な問題にもなりかねません。
しかし、 一般的にNGとされている質問はよりマッチング率の高い人材を見つけ出すための ヒントともなり得るため、どうにか聞きたいですよね…。
そこで今回は、 本当は聞いてはいけないけれど聞きたい！ そんな”NG質問”の安全な聞き方について解説しています。 この動画でNG質問の聞き方のポイントを押さえれば、 より効果的な採用面接になることは間違いありません！ そして、自社にとってよりマッチング率の高い人材を採用しましょう！
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