応募数が多すぎると求職者の対応が遅れ、内定辞退に繋がってしまいます。 ご覧いただいている方の中には、「うちは数件しか応募が来ないから」と思う方もいらっしゃるでしょう。
しかし応募数が多い、少ないというのは 実は応募の数字で判断できるものではありません。
今回は自社の応募状況の分析方法と応募数が多い時の対処法をご紹介しました。是非、自社の応募状況を見直し、採用成功に繋げてください。
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内定承諾率UP！採用効率UP！応募数が多すぎる時の対処法
