【神回】刮目せよ令和就活生!‘終身雇用の崩壊’した世の中で一生食べていける職業とは!?

終身雇用の崩壊!?

突然ですが、こんなニュース聞き覚えありませんか?

申し遅れました!!

はじめまして!株式会社ウィンキューブホールディングスで

長期インターンシップに参加させていただいております

小島幹英(こじまみきひで)です!

ハハッ!ボクミッキー!(幼稚園入園5歳から21歳成人男性となる今の今までありがたいことにミッキーと呼ばれております。※ディズニーが聞き間違い地獄)

そんなことは、右から左へ受け流していただいたところで、、

まずは簡潔に自己紹介させてください!

偏差値50程度の大学に通い、放課後はバイトか遊び。趣味と言えば、ラーメンとボウリングと古着。なんの取柄もなく、どこにでもいるありきたりな大学生。※昨年はラーメン屋にて、ラーメンを123回食べました。つまり3日に1回。カロリーと費用の計算だけはしたくない。

「就活とかだるいって」なんて思ってましたが、ありきたりな自分に、どこか嫌気がさしていました。そんな私は、去年の夏から就活をスタート。

友達に連行され、わけもわからず、スーツで行った合説から始まりました

「○○系とか興味ない?」「今はじまったばっかりだから見ていって!」と半ば強引にビラを渡されまくり、、たくさんの企業ブースのカモに、、、

「大学のサークルの勧誘かよ!まじでうっとうしい!」と、ついついツッコみたくなったことを今でも覚えています。

「結局、どこの企業も同じに見えてなんもわからない!誰か助けてー!」と、やけくそになっている時、とあるブースに、ものすごい人だかりを発見!

「ウィンキューブ…ホールディング…ス?」興味本位で、ノリと勢いで突入!

説明を聞き、リクナビのホームページを見て「、、やばい、ココだ、、、」となりました。この時から、私の中の「就活」という歯車が動き始めました。

長々とやかましいエピソード失礼いたしました!

話の続きになりますが、、

終身雇用の崩壊と聞いて…

「は?まじで?お先真っ暗やん!!」と思ったそこのあなた!

そうなんです!私も「は!!嘘だろ!?」と思いました、、、

昨年の5月、日本を代表する大手企業であるトヨタの社長が

「終身雇用は限界」といった発言をしたことで

ニュースでも大きく取り上げられました。

また、経団連会長も

「終身雇用を前提とすることが限界、制度疲労を起こしている」

と発言した事からも、またたく間に一世を風靡するトピックとなりました。

当時は「就活?なにそれおいしいの?」状態だった私でも

「やばくね?一生働けないの?こんな有名な企業がダメなら、就活とかどうしたらいいの?」

のんきにお茶の間で「今日の晩飯なんだろな」なんて考えていたであろう私ですら、不安の波が押し寄せました。

ただ、

年間売り上げ30兆円を超える大企業であるトヨタ自動車の社長と、

経団連の会長から、同様の発言がされている以上、

日本の経済界の共通認識として、終身雇用の限界を理解しなければいけないなと実感しました。

こわいよお…こわいよお…※稲川淳二風

以前、世間を賑わせた革命児、かの有名なホリエモンも

トヨタの社長の「終身雇用の限界」発言に対して

「今さら何を言ってるんだ。今後は企業が雇用を守るという概念が消えていく。」とコメントしていました。

「え、まって、もう終身雇用が限界とかじゃなくて、

会社が仕事を守ってくれるという考え方さえ変わっていくの!?」

と、時代の変化を実感しました。恐ろしいよ令和、、(;’∀’)

そんな令和の時代、驚くべき就活生の意識調査結果を見つけました。それは

‘’就活生の6割がセカンドキャリアを意識している‘’というアンケート結果です。

「え?まじ?すごくね?えらくね?」恥ずかしながら私の率直な感想です。

あなたも同じように感じているかもしれません。

しかし、終身雇用が限界を迎えている現状を思い出すと、決して他人ごとではない気がしませんか?

わたしも考えなくては…(;´д`)トホホ

では、

わたしたち令和就活生が生き抜くためにどうしたらいいのか?

それは、市場価値の高い人材であることです。

そこであなたはこう思うでしょう!

Q.市場価値の高い人材とは?

それは、社会から評価され、社会から必要とされる人材です。

終身雇用崩壊の時代に「大企業に入れば将来安定」なんて考えはお門違い。

もう会社の看板さえあればいいなんて時代は終わりなのです。

なんの職に就き、なんのプロフェッショナルになるか、を決めるのが、字の如く

『就「職」活動』

令和の時代、自分の職は、自分のスキルで守るしかありません。

そこであなたはこう思いますよね?

Q.令和の時代に社会から必要とされるプロフェッショナルなスキルとは?

そう、それは、「マーケティング」

人間の心理を読み、売れる仕組みを作る「マーケッター」のスキルです!

マーケッターは売れる仕組みをつくり、経済を操る仕掛人です!

「マーケッター」※写真はイメージです。

世界的に有名な大学教授のキャシー・デビットソンは

「今の子供たちの65%は、大学卒業時に、今は存在していない職業に就く。

また今後、10~20年で雇用者の約47%の仕事が自動化(AI化)される。」

と研究結果を発表しました。なんと恐ろしい、、((((;゚Д゚))))ガクガクブルブル

「ふぁ!?まじで!?就職できても仕事なくなるやん!!」

と思いますよね? ですがご安心を!

AIがどれだけ参入しようが、科学技術がどれだけ進化しようが

人間の心理は絶対になくなりません!

物を買う時の購買意欲はなくならないですよね?あれが欲しいと思う気持ちをAIに任せたりしないですよね?

つまり、人間の心理を読み、売れる仕組みをつくるマーケッターはAIには任せられません!

そんな市場価値の高い「マーケッター」になりたくはありませんか?

‘’マーケティングを制する者はビジネスを制す‘’

‘’良い販促の裏には良いマーケティング‘’

こんな言葉があるように、マーケッターがいかに社会から求められているか、を表すエピソードをご紹介いたします。

アップルの変革、マクドナルドのV字回復、タピオカ大ブームの火付け役は同一人物!?

現在ゴンチャジャパンで活躍する原田泳幸氏。

原田氏は電子機器メーカー大手、日本NCRなどを経て1997年、なんと米アップル日本法人社長に就任。そして日本マクドナルドホールディングスの社長にヘッドハントされ、代表取締役副会長兼CEOに就任。2013年にはソニーとベネッセホールディングスの社外取締役に就任した後、両企業の取締役会長に就任。2019年には、ゴンチャジャパンの代表取締役会長兼社長兼CEOに就任などなど、‘業種を超えたマーケティングのプロ’として活躍してきた方です。

人間の心理を読み、業種を超えて活躍するマーケッターが、社会からどれだけ必要とされていて、市場価値が高いか、おわかりいただけたのではないでしょうか?

昨年の「空前絶後の~超絶怒涛の~タピオカブーム」も、原田氏の仕掛けたマーケティングの力だと思うと、恐ろしくないですか?

まんまと策略に乗せられてはないでしょうか?私は乗せられました(;´・ω・)汗汗

あなたもディズニーのアトラクション並みの長蛇の列に並び、タピオカでインスタ映えを狙い続けた1年だったのではないでしょうか?

原田さんは、どんな商品もヒットさせていて、売れる仕組みをつくるマーケッターのスキルで、どんな商品も売れることを証明しています。

これでマーケッターが、いかに世の中を操る仕掛人であるか、が理解できたはずです。

社会から引く手あまたの引っ張りだこ、市場価値の高い「マーケッター」になりたくありませんか?

自分は「どうせ無理だ」なんて思っていませんか?

無意識のうちに自分の限界を決めつけてませんか?

安心してください。私も最初は「どうせ無理だ」そう思いました。

でも、なにもしないのはもったいない!

どこにでもいそうな、ありきたりの自分とおさらばしたい!

そんな期待を胸に半信半疑でむかった1dayインターンシップ参加直後、

期待は確信に変わりました。

電車で何気なく視線の止まった加湿器の広告を見て

「この広告のターゲットは、オフィスの環境を改善したい上司かな」

なんと、、、

広告のウラが見えるようになっていたのです!

雷にでも打たれたかのような体験でした。マジで。ガチで。

広告が、誰にターゲットを絞り、

どうターゲットに寄り添うことで、

どんな効果を伝え、

購入させようとしているか、

を読み解くことができいていることに、

誰かの策略を読めている爽快感と優越感を覚えました。

なんの取柄もないどこにでもいる大学生の私が体感した【プチ進化】

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あなたの伸びしろ、あなたの可能性はそんなもんじゃない!

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ライバルが増えるのは嫌だけど、あなたもいけばわかります。

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ここからは、ココだけのぶっちゃけ極秘情報をゲットするべく

ウィンキューブホールディングス人事部長の萩原さんにインタビュー!

WCHのイケメン人事部長 お子さんのお話が止まらない 全俺の理想のパパ像!

あなたに、とくダネを届けるべく、

小島、ひとはだ、いや、ふたはだは脱ぎます。(脱ぐな。)

まず、私たち令和就活生に、

萩原さんは

ウィンキューブホールディングスで生涯働いてほしい」と語ります。

え!?いやちょっと待ってちょっと待っておにーさーん‼状態のあなた、

終身雇用の崩壊…ですよね!?何の御冗談を!と思ったそこのあなたに、

「そうなんです矛盾してるんです。矛盾してて当たり前なんです。」と萩原さん。

一体どいうことなんですか!?と思っていますよね?

私もそう思いました。「何をおっしゃってるのですか萩原さん!」と。

ズバリ聞いてみました。強気で。拳で。

「いったいどういうことなんですか?」

すると萩原さんは

人生には就活が二度ある。

「どの会社で腕を磨くか。」「どの会社で腕を振るうか。」と。

「新卒の皆さんには、まず、どの会社で腕を磨くかを考えてほしい。

そして腕を磨き超プロフェッショナルになっても腕を振るう会社がウィンキューブホールディングスだと嬉しい。」

という海底2万マイルよりも深い深いお言葉をいただきました。

※さっきからディズニー出しすぎだろとツッコんでくださったあなた、大好きです。

萩原さん!素敵なお話ありがとうございました!

昨年のハロウィンの仮装は石油王 ユーモアがダダ漏れの萩原さん

いやまて、

ところで、生涯働いてほしいのはわかったけど

終身雇用が可能なだけの根拠はあるの!?

と感じたあなた!

お目が高い、、

「あのトヨタでもダメなんだから無理に決まってるだろ」と思いましたね?

そんな、そんな、あなたの疑問を小島がスッキリ解消させます。

令和の時代、企業が社員を終身雇用するには、必要な条件が2つあります。

それは、

景気や時代に左右されない職であること

会社が永続的に存続できるくらいの経営状況であること、です。

これは企業が社員を終身雇用するには必要な条件であると同時に

私たち令和就活生の 大・大・大前提の就活の軸でもあるはずです。

AIに代替される可能性の高い職を極めたいですか?将来倒産しそうな会社でいいんですか?

答えはもちろん NO のはずです。

どんな景気や時代でも必要とされる職業で、将来性抜群の経営が安定した会社がいいですよね?

なぜトヨタの社長が終身雇用の限界と発言したのか、を考えると上記の2点の重要性がわかると思います。

トヨタは言うまでもなく、自動車を取り扱う大手企業です。

AIの進化に伴い、自動運転技術が発達、またシェアリング技術の発達により、

車を購入する人が少なくなり、さらなる売り上げの低迷が予想されます。

すると、莫大な従業員を抱えていた企業が、

永続的に存続するのは難しい経営状況になることは避けれられません。

こうして景気や時代に左右される企業や、会社の経営基盤が安定していない企業では、終身雇用は困難と言えるでしょう。

では、ウィンキューブホールディングスに置き換えて考えていきましょう。

ウィンキューブホールディングスのココがすごい!!

ウィンキューブホールディングスは、

絶対になくならない人間の心理を読み、

時代や流行に沿った商品を考え、

売れる仕組みを作る【超プロ】マーケッター集団です。

年間1人あたり5000万円強を売り上げる【超プロ】マーケッターの社員さん方

そのため景気や時代に左右されない職であると言えます。

銀行からの借入金がなく、実質自己資本比率100%であるからこそ

たとえ2年間、1円も売り上げがなくても倒産しない「超健全経営」なのです。

また、ウィンキューブホールディングスの利益率は、驚愕のなんと27%!!

東証一部上場企業の約5倍以上の利益率を叩き出しています。

「嘘だろ」と思う方もいるかもしれませんが、明確な事実です。

会社が永続的に存続できる経営状況であることは言うまでもないでしょう!

「一生働いてほしい」との萩原さんの発言は、確かな戦略とビジョン、勝算があったからこその発言だったのです。

これが、終身雇用だって可能という根拠です。

でもでもでも、ベンチャー企業だから不安定でしょ?

なーんて思ってるあなたに、声を大にして言いたい!

そんなことはありません!!!!!!

ウィンキューブホールディングスは、

安定した継続課金ビジネスを構築しているため、

半年間、新規顧客がゼロでも利益が出る強いビジネス体質、

圧倒的な高収益ビジネスモデルになっているのです。

安定した基盤がありつつ、チャレンジできる企業

そんな大手企業とベンチャー企業のいいとこどりをしたような企業

ウィンキューブホールディングスであると言えます。

そんなウィンキューブホールディングスだからこそ、

あなたが実力をつけ、成果を上げれば上げるほど、

裁量待遇が与えられるのです。

ぶっちぎりのスピードで急成長した暁には、

挑戦を止めるようなことはしません。

「事業をやりたい」「独立したい」そんな夢も支援します。

実際に、入社1年2か月でグループ会社の社長に就任した方もいます。

キャリアパスまで充実していることは、

セカンドキャリアを意識している令和就活生には、たまらないですよね?

以上より、

‘’終身雇用可能な安定した高収益ビジネスモデル‘’

 かつ

‘’市場価値の高いマーケッターとして

スキルを学んだのちのキャリアパスの充実‘’

が、ウィンキューブホールディングスには備わっていると言えます。

令和時代を生き抜く「令和就活生」にここまで好条件な企業は他にあるでしょうか?

あなたは【夢や理想を実現するファストパス】をみすみす見逃しますか?

ぶっちぎりの成長で同級生を‘’ギャフン‘’と言わせてみませんか?

答えはもうすでに出ているはずです。

  • もっとウィンキューブホールディングスを知りたい!
  • マーケティングの極意にふれたい!
  • 【プチ進化】を体感してみたい!
  • 令和を一人で生き抜くスキルが欲しい!
  • ありきたりの自分を変えたい!
  • 夢をかなえるファストパスが欲しい!
  • 同級生を‘’ギャフン‘’と言わせたい!

などなど、1つでも当てはまる方は、説明会への参加をゴリ押しします、、、、(複雑な気持ちで、、ほんとなら黙ったままでいたかった。教えたくなかった。)

なんの取柄もないどこにでもいる大学生のこの私でも、

「やばい、これだ!!ここだ!!」となりました。

それくらい衝撃な体験をしたい方は、今すぐ下記をクリック!

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